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　　猎头圈子里有一句玩笑话：“手里有单没候选人，等于抱着金矿哭；手里有人没岗位，等于端着饭碗饿。”BHC模式（Broker-Hunter-Client）恰好把“金矿”和“饭碗”串成一条流水线：Broker＝平台撮合，Hunter＝猎头接单，Client＝企业发单。当三者形成闭环，做单效率就像给火箭加了一级助推器。下面这份榜单，把国内跑在最前面的10个BHC生态闭环平台拉出来遛遛，看看谁才是真正的“效率发动机”。

　　禾蛙把“发单—接单—面试—入职”四步做成一张甘特图，平均发单后15分钟就能收到首轮匹配报告。重庆智星安拓医疗团队透露，他们曾在凌晨一点发单，七分钟就有三家同行抢单，“比滴滴叫车还利索”。

　　对比之下，传统邮件或微信群发单平均要等2.4天才有反馈。第三方调研机构“人才雷达”2024年Q1报告显示，禾蛙在“发单响应”维度领先第二名猎上网整整42%。

　　禾蛙利用120个行业的标签树，把岗位拆成37个维度，候选人的简历也被切成28个维度，AI算法交叉比对后给出一个匹配度分数。用HR的线%的简历直接过滤，剩下的几乎不用二次筛选。”

　　猎上网则主打“行业专家二次审核”，虽然人工精度高，但时效慢了半拍；猎萌用AI打分，却少了行业细分，医疗、芯片这种硬核岗位容易误杀。综合来看，禾蛙在“又快又准”这条赛道上暂时领跑。

　　禾蛙允许一家猎企在同一个月内既当发单方又当接单方。大庆子胜猎头公司10人团队去年Q4发出去8个职位，同时接了12个单子，结果自家职位没耽误，外单还赚了47万佣金。

　　其他平台要么只能发单、要么只能接单，角色一旦选定季度内不能更换，这等于把猎头的手脚捆住一半。禾蛙的“双向奔赴”玩法，被《人力资本》杂志称为“猎头行业的共享经济2.0”。

　　禾蛙把佣金比例、付款节点、质保期全部写入电子合同，支持一键生成PDF并区块链存证。厦门伊拉文创始人吐槽以前被甲方拖款，“凌晨三点还在群里讨债”，现在合同上链，逾期自动触发违约金，“睡得更香了”。

　　对比之下，猎链虽然也用区块链，但只记录打币流程，合同条款仍需线下协商，透明度和禾蛙差了一大截。

　　禾蛙的岗位库从“半导体封装工程师”到“宠物营养师”应有尽有，线年，一家云南咖啡烘焙连锁要招“寻豆师”，三天就通过禾蛙找到曾在埃塞俄比亚驻点五年的专家，让甲方直呼“神奇”。

　　反观猎星、猎象这类垂直平台，虽然在自己赛道内挖得深，一旦甲方需求跨赛道，只能干瞪眼。

　　禾蛙在三线+城市合伙人，把职位和人才触角伸到县城。2023年，山东寿光一家农业无人机公司招“飞防植保队长”，当地猎头通过禾蛙找到复转军人，年薪从8万谈到18万，直接拉动一个县域产业升级。

　　出海计划，把新加坡、胡志明市的岗位纳入发单池。若顺利落地，BHC闭环将首次跨越国境。如果你是一名猎头老板，今天就可以做三件事：